Comprendre la LPP : La Prévoyance Professionnelle en Suisse

La prévoyance professionnelle en Suisse, connue sous l’abréviation LPP (Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité), constitue le deuxième pilier du système de retraite suisse. Voici les informations les plus importantes concernant la LPP :

En Suisse, le 2 ème pilier, ou la prévoyance professionnelle, joue un rôle crucial dans la sécurisation financière des individus à la retraite. Ce système permet aux travailleurs de récupérer une partie de leur épargne retraite sous certaines conditions. Pour récupérer les fonds accumulés dans le deuxième pilier, plusieurs options existent grâce à  la société Swiss Serenity.

Par exemple, le retrait peut être effectué en cas de départ définitif de la Suisse, d’achat d’un logement principal, de démarrage d’une activité indépendante, ou en cas d’invalidité. Les bénéficiaires peuvent choisir entre un versement en capital, une rente, ou une combinaison des deux. Il est important de noter que les règles spécifiques peuvent varier en fonction de la caisse de prévoyance à laquelle l’individu est affilié et les implications fiscales doivent également être prises en compte lors de la récupération de ces fonds.

Objectifs et Fonctionnement

La LPP vise à compléter les prestations du premier pilier (AVS/AI) pour garantir un revenu de retraite équivalent à environ 60 % du dernier salaire perçu avant la retraite. Elle couvre également les risques d’invalidité et de décès, offrant ainsi une protection financière aux assurés et à leurs proches.

Obligation d’Assurance

Salariés Obligatoirement Assurés

• Âge et Salaire Minimum : Les salariés âgés de plus de 17 ans doivent cotiser pour les risques d’invalidité et de décès. À partir du 1er janvier suivant leur 24e anniversaire, ils doivent également cotiser pour la retraite, à condition de percevoir un salaire annuel minimum de 22 050 CHF (en 2024).
• Employeurs : Les employeurs sont tenus de s’affilier à une institution de prévoyance inscrite au registre de la prévoyance professionnelle et de cotiser pour leurs employés soumis à l’assurance obligatoire.

Salariés Non Obligatoirement Assurés

Certaines catégories de salariés ne sont pas soumises à l’assurance obligatoire, notamment ceux qui :

• Ont des contrats de travail de durée limitée ne dépassant pas trois mois.
• Exercent une activité accessoire et sont déjà soumis à l’assurance obligatoire pour une activité principale ou sont indépendants à titre principal.

Assurance Facultative

Les salariés et les indépendants qui ne remplissent pas les conditions pour l’assurance obligatoire peuvent s’assurer à titre facultatif. Cela inclut :

• Les indépendants qui peuvent s’assurer auprès de leur caisse professionnelle ou de l’institution de prévoyance de leurs employés.
• Les salariés travaillant pour plusieurs employeurs et ne gagnant pas plus de 22 050 CHF par an chez chaque employeur peuvent s’affilier à la Fondation institution supplétive LPP.

Institutions de Prévoyance

Les employeurs peuvent choisir parmi plusieurs options pour s’affilier à une institution de prévoyance :

• Une institution de prévoyance existante, telle qu’une fondation collective ou commune d’une association professionnelle, d’une compagnie d’assurances ou d’une banque.
• Créer leur propre institution de prévoyance professionnelle.
• S’affilier à l’Institution supplétive, qui accepte tous les employeurs et particuliers souhaitant s’affilier.

Coordination des Salaires

Pour les personnes ayant plusieurs emplois, la déduction de coordination (montant couvert par l’AVS) est appliquée au revenu annuel total de l’assuré. Chaque employeur doit apporter des contributions proportionnelles. Si le total des revenus annuels dépasse 22 050 CHF, ces personnes peuvent s’affilier à la Fondation institution supplétive LPP pour assurer le minimum LPP fixé par la loi.